従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。

営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。


同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。

この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。





説得面接で「ストーリー組み立て力」をみる

キーエンスの新卒の選考方法は独特だ。

以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。

まず、説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。

これが実質1次選考。

この段階では第一印象を見ることが目的である。

その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。

例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。

面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。


2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。

「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。

その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。


https://news.livedoor.com/article/detail/17295310/

「働きすぎ！」

「これはホラー動画か？」

日本の会社員に1日密着の動画に海外がビックリ！


日本の若いサラリーマンの1日に完全密着して、英語で紹介したYoutube動画が、海外で大反響を呼んでいる。

日本人の目から見ると、どこにでもいる平凡な会社員の、フツーの働き方なのだが、外国人の目には異様に映るようだ。


「働きすぎだ！」

「これはホラー動画か？」

「見ているだけでウツになりそう」

と、極めて評判が悪い。

いったいどんな動画で、何が問題になっているのか――。





■シャワーも浴びずに出社、昼食はコンビニのパン

話題になっているのは、「【密着シリーズ】日本のサラリーマンの1日に完全密着！」

という約11分の動画だ。

これまでもコスプレギャルや新幹線の弁当、陶芸など、日本の文化を数多く紹介してきた、日本在住15年の米国人ユーチューバーPaoloさんの「日本紹介密着シリーズ」の一つだ。

今年7月にYoutubeにアップされてから10月4日現在、世界中で365万回も視聴されている。


密着の相手は、東京都内の通信会社に勤める27歳の男性マコトさん。

朝7時起床。

わずか15分で身支度を整え、朝ご飯抜きで家を出る。


Paoloさん「シャワーも浴びないのか」

マコトさん「いつもそうです」


駅まで「MAMACYARI」（ママチャリ）を走らせる。

駅の階段を二段跳びで駆け上がる。

エスカレーターの右側を急いで上る。


Paoloさん「日本のエスカレーターは右側を開けておくのがルールだ。もちろんマコトはいつも右側を使う」

会社まで電車で30分。

マコトは途中で2回乗り換えた。



■「治安がいいのは、働きすぎで法を犯す暇がないから」

勤務スタート時間より40分早い出社。

昼食をゆっくり外で食べる時間もなく職場でのパン食、名刺交換の儀式、帰宅後もメールチェック......。

日本ではそれほど珍しくない光景に、海外ネットユ－ザーから「これはあんまりだ。
彼は人生の多くを失っている」などと批判が相次いだ。


たとえば、こんな声だ。

「日本の治安がいいのは、働きすぎで犯罪をおかす暇もないからだな」

「人口が減っているのも納得だ。これでは家族と過ごす時間も持てないし、子どもをつくる時間も持てない。辛すぎる」

「彼らにはソウル（魂）がないのか」

「この動画、明るい音楽とコメントを取り去ったら、ホラー動画だよね」

「Paoloよ、マコトが泣き叫びながら眠りにつくシーンを忘れているぜ」

「マコトは働きすぎだ。この動画を見ているだけで疲れて、暗い気持ちになった」

「こんな生活をするならYAKUZA（ヤクザ）になったほうがましではないか」

「社員がインターン生にコーヒーを入れるなんて、信じられない」


https://www.j-cast.com/kaisha/2019/10/06369305.html?p=all