ミーハー総研(ミーハー総合研究所)

    仕事

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    1: (・ω・)/ななしさん

    t


    令和終わったな

    no title

    所長見解:むちゃくちゃやんwww


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    1: (・ω・)/ななしさん

    従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。

    営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。


    同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。

    この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。


    b


    説得面接で「ストーリー組み立て力」をみる

    キーエンスの新卒の選考方法は独特だ。

    以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。

    まず、説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。

    これが実質1次選考。

    この段階では第一印象を見ることが目的である。

    その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。

    例えば、「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。

    面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。


    2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。

    「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。

    その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。


    https://news.livedoor.com/article/detail/17295310/

    所長見解:しんどいやろな・・・

    【【出来る?】平均年収2000万円の一流会社で入社試験に出る問題がコチラwwww】の続きを読む

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    1: (・ω・)/ななしさん

    こないだ精神科医が奢りにきたので、「なんかみんな病んでるけど、極端に言ったら何が原因なの?」と聞いてみたら

    「仕事。だいたいの精神病は仕事を辞めればだいたい治る」

    「退職は頭痛・肩こり・吐き気・動悸・息切れ・発熱・食欲不振・不幸に効く無料の万能薬です」

    と言っていて、極端すぎてウケた


    s


    https://twitter.com/taichinakaj/status/1179584780825874433

    所長見解:せやね・・・
    【【精神科医】精神病の特効薬がコチラwww】の続きを読む

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    1: (・ω・)/ななしさん

    明日、台風でJRが動かないけどどうやって出社する?


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    所長見解:今からやな・・・
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    1: (・ω・)/ななしさん

    所長見解:そうなるか・・・

    【【悲報】佐野SAストライキ問題、新規スタッフで何事も無く営業再開の模様・・・】の続きを読む

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